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《哈佛商业评论》经典解读系列10员工激励的“四力模型”作者：尼廷?诺里亚鲍里斯?格鲁斯伯格 指导老师：陈雪频琳达-埃琳?李PPT制作：小巴_1990
企业最难的一件事？如何让员工做出最好的成绩？
这样？ OR 这样？
本文作者观点人类行为是由四种基本情感需求或驱动力所决定的，企业要想激励员工，就必须设法同时满足它们。
作者的研究结果RESEARCH FOR：1、3家全球性企业的385名员工2、财富500强中300家企业的员工60%满意度参与度一个组织满足上述四种情感驱动力，可以解释激励指标变化情况的60%以上。（以前的理论模型只能解释30%）职离 意愿投入度
四大情感需求获取结合理解防御
如何
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