幼儿园教师奖罚考核制度.doc

南关中心小学幼儿园教师考核制度 为了加强我园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，提升我园的办园水平，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据我园实际，特制定如下考核办法如下： 教师工作月考核标准：200元 一．幼儿安全：100元 （共20分，每分5元） 1、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类安全检查。 2、杜绝幼儿擅自脱离教室外跑，情节严重追究教师责任。 3、加强物品管理，预防物品碰上幼儿，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生，若发生视情节处理扣分。 4. 户外活动。有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏，不能让幼儿游离在教师的视线之外，自始至终看护好幼儿保证幼儿活动的安全。 扣分标准： （1）教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分2分。该在而不在岗，一次扣积分6分。 （2）大型事故（关节脱位等事故不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分6分，该在而不在岗，负担相应的医药费并扣积分20分。 （3）恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，扣除当月绩效奖200元，老师该在而不在岗，扣除当月绩效奖200元，并视其情节承担部分医药费或追究责任。 二．备课、教学活动（每周检查）：20元 （