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医院人员工资核算制度 一、制度背景 随着社会的发展，医疗卫生事业得到了国家和民众的高度重视和支持，医院作为医疗卫生事业的重要组成部分，治疗和救助了大量需要医疗服务的患者。医院人员经常需要承受工作的高强度和高风险，而他们的工资待遇是衡量医院与员工关系的重要指标之一。因此建立医院人员工资核算制度非常必要。 二、制度目的 该制度旨在规范医院人员工资核算的管理程序，使医院员工能够公正、公平地享受到符合其工作知识与技能所应有的工资待遇。此外，还旨在提高医务人员的工资待遇，激发其工作积极性，提高工作流程以及服务质量。 三、适用范围 该制度适用于所有从事医院工作的人员。 四、主体内容 4.1 工资结构 工资结构主要包括基本工资、津贴和补贴、奖金和福利六个部分。其中基本工资是固定的，随着工龄增加逐步递增。津贴和补贴主要包括职务津贴、绩效津贴、岗位津贴和特殊补贴。奖金和福利主要包括绩效奖金、年终奖金、节日福利、医疗保险和购房、购车优惠等。 4.2 工资核算方法 工资核算方法主要包括薪资核算和考核流程两个部分。 4.2.1 薪资核算 薪资核算包括工资预算、工资核对、工资发放和工资归档等四个环节。其中工资预算主要是通过采集人员工资信息和薪资数据分析等，制定员工工资预算。工资核对是指通过人力资源部门和财务部门的信息核对确认，确保工资核对的准确性及及时正常。工资发放是指完成工资发放表并通过银行代发或现金发放的工作流程。工资归档则是指记录完毕后，应当妥善保存与归档，以备日后之需。 4.2.2 考核流程 通过对各项工作指标的考核和评估，进一步提高员工的工作机会和薪资水平。 4.3 工资管理体系 工资管理体系分为三个部分，分别是工资体系、工资标准和工资实施。 工资体系包括薪酬分类和薪资结构，即薪酬分类是按照员工调整岗位、升迁等变化对其薪酬进行分类，以便计算员工的薪资。薪资结构则是指员工薪酬的组成部分以及各自的占比。 工资标准是指制定工资的标准和规范，包括基本工资、津贴和补贴、奖金和福利等。 工资实施则是立即对员工发放工资，以确保员工工资水平正常。 五、制度程序 该制度的制定、修改、解释等应按照医院人事管理规定进行。 六、制度责任 医院财务部门应严格按照制定的工资核算标准与规定进行工资核算，并尽一切可能确保财务报表及工资核算的真实性和准确性。 七、制度执行 该制度的实施应由医院人力资源部门督导。对于违反该制度相关规定的行为应进行处理。 八、总结与建议 随着医院人员数目的逐渐增加，工资核算的管理也越来越重要。因此建立起规范可行、运转完善、效率高的工资核算制度，对于进一步优化医院管理体系、提高医务人员工作积极性、增强医院竞争力等方面具有积极意义。同时还应加强该制度规定的宣传与教育，以便更好的推进其落实工作。