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第七讲：知识管理的组织设计
著名知识管理专家麦耶斯认为：“没有组织设计作为有效知识管理的杠杆力量，在知识密集型经济中取得成功的困难将会逐渐增加。”
7.1企业组织形式的变迁n
组织类型的发展n
传统组织结构nn劳动分工权威 责任
高度阶层化 中央更高主管拍板过分标准化和僵化n集权权力上移等级制组织结构的不足工业化时代托夫勒在《未来的冲击》（1985）一书中指出，这种官僚等级制管理模式的三个主要特征为：“首先，在这种特定的组织体系里，个人在劳动分工传统中占有一个界限分明的位置；第二，个人是由上到下的等级制度（即从老板到最基层的员工的指挥系统）中一个组成部分；第三，他和组织的关系…正倾向于永久化”
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