人力资源职业规划(实用9篇).docVIP

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人力资源职业规划(实用9篇) 人力资源职业规划(1) 人才开发规划与战略文本资料分析 (一)人才资源开发规划与战略制定的好处 明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。 (二)现有人才状况分析 进行预测和规划,务必以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础,人才资源现状分析,是搞好人才资源预测,做好人才资源规划的必要和先决条件。首先,人才资源现状分析是搞好人才资源预测的前提条件,不论是用何种方法进行人才预测,都需要了解人才资源现状,没有对人才资源现状清晰、准确、全面的了解,就无法进行预测。其次,人才资源状况分析是制定人才资源开发战略及相关政策的重要

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