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人力资源绩效考核 人力资源部绩效考核指标梳理 为了更好地管理和评估人力资源部门的绩效，我们需要建立一套科学的绩效考核指标体系。以下是我们的绩效指标梳理思路： 第一步，建立部门战略指标，明确部门的战略目标和方向； 第二步，建立部门功能性指标，包括招聘计划完成率、培训计划完成率、员工任职资格达标率、关键人才流失率、员工自然流动率、人力成本总额控制率、员工满意度和人事档案归档完整率； 第三步，细分功能指标，明确每个指标下的具体考核内容和指标。 接下来，我们来看一下部门主要管理绩效指标： 1. 招聘计划完成率：衡量招聘计划完成情况，包括实际招聘到岗的人数与计划招聘人数的比例。 2. 培训计划完成率：