中小型企业考勤制度.pdfVIP

考勤管理制度 第一条 目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定 本制度。感谢阅读 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 第三条 工作时间规定 1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准. 2 。上午上班时间：8:30～12：00 下午上班时间：14：30～精品文档放心下载 18：00 午餐时间区域： 12:00～14：30 中午就餐及休息时间.精品文档放心下载 第四条 考勤的时间单位 1. 本制度所称 “一年”为当年的 1 月1 日至12 月31 日.谢谢阅读 2. “一个月”为当月的 1 日至月末. 第五条考勤计算周期 以月为单位计算,即每月自1 日至月末，如遇节假日等，根据工 作安排，可提前或推后计算考勤。第六条 关于请假的规定精品文档放心下载 1。员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后,方可请谢谢阅读 假.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审感谢阅读 批权限领导同意后方可休假，并在3 日内补办假条手续，否则视为旷感谢阅读 工. 2 。请假期间(无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折.谢谢阅读 关于迟到、早退的规定. 1。未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离谢谢阅读 岗视为早退。 2. 迟到、早退时间＞3 小时 视为旷工。 3 。一个月内累计迟到及早退3 次（含）以上者，给予警告处罚。精品文档放心 下载 如一年之内有二个月(含) 以上出现“一个月内累计迟到及早退3 次以感谢阅读 上(含）”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。 4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。感谢阅读 第八条 关于旷工的规定 1。有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假谢谢阅读 但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门感谢阅读 或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期谢谢阅读 而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过谢谢阅读 3 小时的。 2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3 ×谢谢阅读 当月的日基本工资。 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消精品文档放心下 载 年终奖励,不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到感谢阅读 一周将予以辞退。 第九条 公休假日及节假日 2. 公休日:每周周六或周日轮休一天 .精品文档放心下载 3. 法定假日：共计二十九天，分别为元旦三天、春节七天、清明节 三天、国际劳动节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天。另 谢谢阅读 三八妇女节下午女员工休假半天。 第十条 公出 1。因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天精品文档放心下载 告知办公室或人力资源部并核对考勤。 2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并感谢阅读 在次月的3 号以前报至办公室或人力资源部。 第十一条 加班 1.公司不鼓励员工加班,如确因工作需要必须加班，员工应积极配精品文档放心下载 合。 2 。加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。精品文档放心下载 3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休,未安排调休的谢谢阅读 按照公司规定给予加班费。 4.原则上加班时间不得超过四小时,加班时间自 19 点以后开始计谢谢阅读 算。 5 。加班时间大于4 小时的,给予一次餐补. 6.加班人员当月迟到超过两次的（含两次)，加班不计。谢谢阅读 第十二条 带薪年假 1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带精品文档放心下载 薪年假。 2 。带薪年假的天数 项目部、工程部为20 天 。 设计部、办公室为7 天. 3 。年假的起止日期为当年的1 月1 日至12 月31 日止，按天数感谢阅读 累计计算。 4 。工作年限指在公司的连续工作年限，