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县中医医院公开选拔任用急诊科护士长工作方案  县中医医院公开选拔任用急诊科护士长工作方案坚持和维护党的民主集中制，具有较强的民主意识和法制观念，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，群众评价好。以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。  　　根据医院工作需要，经医院党委研究，决定面向全院公开选拔任用急诊科护士长1 名，为了确保选拔任用工作顺利开展，根据《xx县中医医院中层干部选拔任用及考核管理办法》的规定，结合医院实际，特制定此选拔任用方案。  　　一、指导思想　　以二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全力推进医院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力”的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应现代医疗卫生健康事业发展需要的干部队伍。 　　二、基本原则　　1.党管干部原则； 　　2.任人唯贤、德才兼备原则；  　　3.群众公认、注重实绩原则；  　　4.公开、平等、竞争、择优原则；  　　三、岗位设置及职数　　急诊科护士长1名。 　　四、任职条件　　（一）认真学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持科学发展观，具有良好的思想政治素质和一定的政策理论水平； 　　（二）具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；  　　（三）业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力；  　　（四）工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识；  　　（五）坚持和维护党的民主集中制，具有较强的民主意识和法制观念，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，群众评价好。  　　（六）具有大专及以上学历，护理学专业，工作三年以上，或取得护师及以上资格；或在xx县中医医院从事临床护理工作10年以上，并取得相关职业资格。（护士长除外）  　　五、组织领导　　本次急诊科护士长选拔任用工作在医院党委统一领导下进行，医院成立“干部选拔任用工作领导小组”，组成人员如下： 　　组 长：x　　副组长：x　　成 员：x　　领导小组下设办公室，由党委办具体负责组织实施和日常事务。  　　六、选拔任用程序　　（一）公开岗位，全院动员。公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。 　　（二）个人报名，资格审查。全院符合条件的人员（含编外人员）均可自愿报名，也可由符合条件的人员科室推荐。报名时间：xx年2月22日至2月26日。报名地点：医院党委办，报名电话：x。资格审查由医院干部选拔任用工作领导小组负责。  　　（三）竞聘考核，确定对象。坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合的方式进行竞聘考核，先笔试后面试。笔试内容为招聘岗位相关专业理论知识；结构化面试采用个人述职和评委提问相结合的方法进行，个人述职时间5分钟内，采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工作建设思路等。结构化面试由医院干部选拔任用工作领导小组对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据。综合成绩（100分）=笔试成绩×50%+结构化面试50%。根据综合成绩从高分到低分依序确定人选。考试时间：xx年2月28日下午14:30。  　　（四）组织考察，注重实绩。按岗位职数设置，等额确定考察对象。考察不合格者，依次替补。考察组由医院党委组织相关人员进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。  　　（五）集体研究，提名报批。按照有关规定，医院党委集体研究提出干部拟任岗位意见，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。  　　七、组织纪律　　严格执行干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。