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县人民医院中层干部述职竞聘方案  县人民医院中层干部述职竞聘方案公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加述职竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。  　　为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部部分岗位公开述职竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展，特制定本方案。  　　一、指导思想与基本原则　　1指导思想 　　以科学发展观及二十大以来的路线方针政策为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部述职竞聘上岗，充分调动干部职工工作的积极性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业的快速发展。  　　2基本原则  　　1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。  　　2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。  　　3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。  　　4、坚持民主集中制原则。  　　5、依法办事原则。  　　二、岗位名称、职数及条件　　1岗位名称及职数 　　xx  　　2竞聘岗位人员的素质条件  　　1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策。  　　2、具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力。  　　3、具有扎实的岗位专业知识能力。  　　4、有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则，开拓创新，勇挑重担。  　　5、廉洁奉公、作风正派、办事公道。  　　6、团结同志，孝敬父母。  　　3竞聘对象  　　1、本院在职在岗职工；  　　2、签定劳动合同的聘用职工；  　　3、一年内未达退休年龄者可述职竞聘科室正职。  　　4、原岗位述职者学历不做要求。  　　5、截止xx年12月31日达退休年龄者，科室负责人不参加述职竞聘，但仍享受负责人相关待遇，直至退休。  　　三、组织领导　　为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核述职竞聘领导小组： 　　考核述职竞聘领导小组  　　组长：x 副组长：x　　成员：x学生 x　　下设办公室，设在人力资源部  　　办公室主任：x　　成员：x  　　监督领导小组  　　组长：x　　成员：x  　　四、竞聘程序及方法　　1宣传动员（9月18日—19日） 　　公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加述职竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。  　　2公开报名（9月24日—26日）  　　采取个人报名和组织推荐方式，在规定时间内填写《中层干部述职竞聘上岗报名登记表》并准备PPT竞聘文档一式两份，内容包括：个人简历、工作成绩、存在不足、廉洁自律、工作计划等方面，上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。  　　3资格审查（9月27日）  　　竞聘领导小组根据述职竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。  　　4竞聘程序（9月28日—29日）  　　1、面试:参加竞聘人员进行述职竞聘演讲答辩，述职竞聘演讲时间为正职5分钟、副职3分钟。评委根据演讲内容和述职竞聘者综合素质评分。  　　2、民主评议:组织现在科室人员对竞聘人员民主评议。  　　3、确定拟聘人选:述职竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，由党政联席会议综合各方面情况，讨论确定拟聘任人选名单。报院班子会研究。  　　4、对拟聘人选进行公示。  　　5、根据公示结果，院党政联席会议审议决定聘用人选。  　　6、组织聘任，按干部管理权限进行审核和办理聘7、聘期二年，试用期半年。在试聘期内发现其不适合岗位要求，经院办公会研究后予以解聘。  　　五、纪律要求　　（一）本次中层干部述职竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。 　　（二）参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加述职竞聘的人员要正确对待述职竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。  　　六、按照国卫办（xx）12号文件，有关《县医院医疗服务能力基本标准和推荐标准的通知》的要求，及创建三级