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中层以上管理人员培训需求调查问卷 本次调查主要为探询我中层管理层的培训需求，你们的 建议将对我们的工作有非常大的帮助，感谢在百忙中填写这 份问卷，多谢你的合作！ 一、个人信息篇 1、你的姓名或部门： 2、在你的工作中，你遇到的最大的困难是什么？ 3、你认为目前你在哪个方面的知识或技能最需要提高? 4、你以前参加过由公司外部人员讲授的培训吗？ □没参加过 □参加过 课程名称是： 5、你希望接受的培训形式是: □公司购买教材，自已带回去学□公司组织封闭式的集中培 训□讲座论坛感谢阅读 □讲授式的课堂教学□分组讨论式教学 □体验式学 习 □游戏式学习□互动式的课堂教学□户外教学 □看教学录像□网络教学 □ 在岗培训 □其它：（请注明） 二调查问卷 1、 在现实的工作和生活中，下列哪些情况与我所遇到的情 况相似?可多选）谢谢阅读 A、 工作中，我的时间经常不能自主支配，工作经常被打谢谢 阅读 断 B、 工作很忙，经常因为工作而影响到正常的生活 C、 我能很好的支配自己的时间，让工作和生活很平衡 D、 我的工作很清闲，经常会因为清闲而感觉无聊精品文档放心下 载 E、 38937 9819 頙 Q+21524 5414 吔 37151 911F 鄟 21693 54BD 咽 35727 8B8F 讏 34026 84EA 蓪感谢阅读 F、 我的业余时间很少，而且，业余时间也有很多私人的精品文 档放心下载 事情要做 G、 我的业余时间很充分，而且也很充实 2、 下列哪些描述与你的感受相似（可多选） A、开会经常只是通知开会时间，临时通知,会前常常不知 道会议的内容，事先无法准备，会议时经常没有把必要 的资料准备齐全。谢谢阅读 B、每个人都是把会议的内容记录在自已的本子上 ,没有专 门的会议记录，查询会议记录的时候只能翻自己的笔记 本，大部分会议记录没有专门的存档。精品文档放心下载 C、 会议的精神和决议经常得不到切实落实，会常开问题谢谢阅 读 也常在. D、 以上问题不存在 3、 你认为绩效考核工作职责应该属于： A、 人 力 资 源 部 门 B、各职能部门 C、人力资源部门为主，其它职能部门为辅 D、人力资源部 门为辅，其它职能部门为主精品文档放心下载 4、 不管是对认真的员工奖励也好，还是对不认真的员工进行 感谢阅读 处罚也好，关键是要能够准确区分认真和不认真的员工 , 对于如何识别员工的工作态度你认为：感谢阅读 A、 不可能真正区分出来，因为从报表数据中很难做出判谢谢阅读 断 B、 可以进行区分，但我还没有掌握很好的方法,需要补充精 品文档放心下载 这上方面的知识 C、可以进行区分，并且我已经有了很好的方法做到这一 点。精品文档放心下载 5、 你认为目前的绩效管理工作中最需要改进的方面是： （可多选）精品文档放心下载 A、 提高关于绩效管理的理论知识 B、 各个部门都有一些量化的数据，但都很难作为绩效考感谢阅读 核的依据，需要系统的方法解决这个问题 C、 对于非量化指标的考核，需要形成科学系统的方法 D、 t26520 6798 枘｛25627 641B 搛 33579 832B 茫 31347 谢谢阅 读 7A73 穳 32155 7D9B 綛 38129 94F1 铱 E、 增加对非量化指标考核的科学性精品 文档放心下载 F、 通过绩效管理，增强管理人员与下属之间的沟通 G、 通过绩效管理的实施，塑造良好的企业文化谢谢阅读 6、 在你日常的管理工作中，最常见的沟通障碍有哪些？谢谢阅读 A、 下属汇报工作的时候，对于负面信息加以掩饰和隐瞒，精 品文档放心下载 经常导致问题被发现时已经太晚 B、重要信