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2023-07-23 发布于江苏
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工作分析 Job Analysis;案例分析：工作职责分歧; ;什么是工作分析;工作分析是人力资源管理的基础;工作分析是人力资源管理的基本工具;二、工作分析的目的-1;二、工作分析的目的-2;系统原则动态原则目的原则参与原则经济原则岗位原则应用原则 ;工作分析：基本术语;岗位分析的步骤;收集哪些信息;实践法面谈法问卷法观察法典型事例法;观察法;问卷填写不全问卷填写不真实员工的认知能力较差部门经理的配合较差;　根据收集的信息，从几个方面进行分析，知识、技能、能力要求、环境、典型工作事件。;1、职务描述明确每个职位的工作内容（事） 2、职务资格要求明确职位对员工的从业要求（人） ;职位说明书的主要项目;职位说明书的内容样板-1;任职资格说明;人力资源规划和岗位分析是组织的一项基础性工作，也是一项常规性工作，它的成功需要各部门的共同努力！ ;职位说明书示例-1;职位说明书示例-2;