中职生职业生涯规划书(表格).pdfVIP

我的职业生涯设计 前言:由于中职生阅历和社会经验的局限，对自我和社会往往缺乏全面的认识，在走上社会之前内心很容易产生 各种各样的矛盾和冲突,这些都会制约他们的生涯发展.因此制定一份中职生职业生涯规划书是职业成功 的开始. 姓名： 班级： 性别:年龄： 出生年： 规划年限： 年 起止时间： 年 月至 年 月指导教师： 一、全面了解自我和就业环境。 引言:知彼知己，才能合理定位. 我的职业兴趣类型（喜欢什么类型的工作）： 我的职业价值取向（在工作中看重什么)：感谢阅读 我的优势（找出对实现预期工作目标有利的因素）： 我的劣势（找出对实现预期工作目标不利的因素）:感谢阅读 性格习惯: 性格习惯: 家庭态度： 家庭态度： 工作能力: 工作能力： 人际关系： 21454 53CE 収＠25473 6381 掁 27343 6ACF 櫏 40207 9D0F 鴏 30300 765C 癜 学习状况： 人际关系： 学习状况： 职业发展机遇（有利的就业环境因素和职业需求): 职业发展挑战(不利的就业环境因素和职业危机）： 1。 1。 2. 2. 3. 3。 4 。 4. 二、确定职业目标 （职业志向、职业定位、那种自己决心一辈子为之奋斗的职业）。谢谢阅读 1 引言：志向也叫职业定位，是事业成功的基本前提,没有志向，事业的成功也就无从谈起.俗话说:“志不立，天 下无可成之事.”定位是人生的起跑点，反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成 就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键（最重要的一点）。感谢阅读 远期的职业目标 (能常常让你为之兴奋的那个人生终极志向） ① 实现的时间： 年 岁 ②具体岗位名称: 37082 90DA 郚 38421 9615 阕 bc28683 700B 瀋(h 谢谢阅读 岗位描述 ① 学历要求： ② 经验要求： ③ 专业技术要求： ④ 职业资格（等级）证书要求： ⑤组织管理能力要求: ⑥职位升迁路线要求: ⑦心理素质思想品德修养要求： ⑧该岗位年收入： 三、规划阶段发展目标。 引言：职业理想既应该有远期的目标，也应该有近期的具体目标。列宁说过：“要向大的目标走去,就得从 小的目标开始.”远期的目标,不可能一挥而就,需要努力攀登一个个的阶梯，才能到达理想的顶峰.因此，职业生 涯规划中要有一个个具体的阶段目标。阶段目标必须是“跳一跳”才能获得，要切合实际,要十分具体、明确。感 谢阅读 阶段时间 缩短差距的具体行动措施（尽 具体目标要求 (可以根据 可能数字化描述） 2 自己的实际 修改) 1。人际目标：