2023年事业单位公开招聘人员面试规范.docx

序言 为规范事业单位公开招聘人员面试工作 ，提高面试科学性 ，保证公开 、公平、公正 ，根据原人 事部 《事业单位公开招聘人员暂行规定 》和省 、市人事行政部门的工作规定 ，结合上城区事业 单位公开招聘人员面试工作实际 ， 特制定本规范 。 本原则的附录 A、附录 B、附录 C、附录 D 均为规范性附录 。 本原则由杭州市上城区人民政府提出 。 本原则重要起草单位 ： 杭州市上城区人事局 。 本原则重要起草人 ：季黄辉 、薛鸿翔 、陈琪、余丽丽 。 事业单位公开招聘人员面试规范 范围 本原则规定了事业单位公开招聘人员面试的管理职责 、 面试内容与措施 、面试实行程序 、工作 纪律。 本原则重要合用于杭州市上城区机构编制部门同意设置的事业单位公开招聘事业编制工作人员 的构造化面试工作 。参照公务员法管理的事业单位除外 。 术语和定义 下列术语和定义合用于本原则 ： 事业单位 指国家为了社会公益目的 ，由国家机关举行或者其他组织运用国有资产举行的 ， 从事教育 、 科 技、文化 、卫生等活动的社会服务组织 。 构造化面试 指根据招录岗位的特点 ，预先设计好测评要素 ，统一编制好试题 、 评分原则和答题时间 （一般 不低于 10 分钟 ），考官根据考生的回答 ，给出考生在各个测评要素上的得分 ，各个测评要素 得分的总和就是考生构造化面试的最终成绩的一种面试方式 。 无领导小组讨论面试 指将考生按相似或相近的报考岗位分组 ，预先设计好测评要素 ，统一编制好试题 、 评分原则和 讨论时间 （根据每个面试组人数确定 ，一般为 5 至 7 人）， 考生按面试抽签次序论述自己的 观点 ，并在无人组织的状况下就试题规定的问题进行讨论 ，考官根据考生的回答 ，给出考生在 各个测评要素上的得分 ， 各个测评要素得分的总和就是考生无领导小组讨论面试的最终成绩的 一种面试方式 。 管理职责 3.1. 人事行政部门 根据 《 事业单位公开招聘人员暂行规定 》， 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招 聘工作的主管机关 。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工 作进行指导 、 监督和管理 。 必要时可由人事行政部门统一组织事业单位公开招聘面试工作 。 招聘单位主管部门 原则上由招聘单位主管部门负责面试工作的详细实行 。 当招聘单位自行组织面试工作时 ，招聘 单位主管部门和人事行政主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导 、 监督和管理 。 招聘单位 招聘单位可自行组织公开招聘人员面试工作 。 面试工作人员 面试工作人员包括 ：考场主任 、候考室 工作人员 、 面试室工作人员 、候分室工作人员 、 联络员 。 考场主任 设考场主任 1 名，原则上由招聘单位主管部门重要负责人担任 ，职责为 ： 面试考场的组织管理 、协调 、监督 ； 检查面试考场布置 、安全保卫和后勤保障等工作 ； 处理面试考场中突发问题 ， 保证正常的考场秩序和纪律 ； 安排人员领取 、 保管和交接面试试题 。 候考室工作人员 每个候考室工作人员不少于 2 名 ，职责为 ： 面试期间对候考室进行封闭式管理 ； 面试开始前 30 分钟，查验核准考生准考证 、身份证 ； 宣读附录 A《考生面试须知 》 ， 统一收取 、保管考生携带的手机等通讯工具 ； 组织考生抽签确定面试次序 ，考生按抽签次序在附录 B《 事业单位公开招聘人员面试抽 签次序与面试成绩单 》上登记个人信息 ，面试结束后 ， 候考室工作人员将名单交给计分 员用于登记 、记录 、公布面试成绩 ； 监督考生在候考期间的活动 ； 负责候考室服务工作 。 面试室工作人员 设监督员 、计分员 、核分员 、 计时员各 1 名， 职责为 ： 监督员 监督员履行如下职责 ： 对面试规则 、 操作过程进行监督检查 ， 一旦发现违纪违规行为当即制止并汇报考场主 任； 复核附录 C《考官面试评分表 》、 附录 D《事业单位公开招聘人员面试成绩登记表 》、 《 事业单位公开招聘人员面试抽签次序与面试成绩单 》。 计分员 计分员履行如下职责 ： 收取考官填写完毕的 《考官面试评分表 》，并检查与否有误填考生序号 、涂改 、未签名 等状况 ； 在下一位考生面试时将考官评分完毕的上一种考生的 《 考官面试评分表 》填入 《事业单 位公开招聘人员面试成绩登记表 》 并计算面试成绩 ； 考生所有面试结束后 ， 经核分员 、监督员复核 ，将《事业单位公开招聘人员面试成绩登 记表 》送主考官审核签字 ； 收齐面试试题 、《 考官面试评分表 》 及草表并妥善保留 。 核分员 核分员履行如下职责 ： 复核计分员与否有填写 、 计算错误 ； 在上一位考生面试完毕后 ， 将草稿用纸收回 ，将面试试题归位 ( 保证背面朝上并整洁排 放 )并为下一