绩效评价存在的问题及原因分析.docxVIP

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2023-07-24 发布于北京
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绩效评价存在的问题及原因分析绩效评价是企业执行人力资源管理的重要手段，目的在于判断员工完成任务的质量和效率，以此评定员工的业绩，以便调整企业的奖励和罚则，鼓励员工更加努力地工作。但是，绩效评价也会存在一些问题，这些问题可能综合起来对员工的积极性和员工的激励产生消极的影响。问题1：过分强调数据结果许多企业在绩效评价中过分强调数据结果，忽略了员工的具体操作和行为，导致员工只关注结果，对于细节和具体操作无法有更好的掌握，同时也无法规范自己的工作行为，将重心完全放在自己个人的成果上。这种趋势下，企业的文化渐渐失去了人文关怀和人性关怀。问题2：标准的单一和缺乏灵活性绩效评价标准的单一和缺乏灵