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入职办理手续工作流程 1、复试后通知的员工 2、当时入职的员工准备入职人相关资料 2 本人填表入职人员填写《职位申请表》检查所有项目都要填，没有的项填“无”不能为空格外地员工检查填写家庭电话、紧急联系人 3 检查提交所需证件 1.身份证原件及复印件 2 张；2.学历证原件及复印件 1 张；3.户口本或暂住证原件及复印件 1 张；资质证复印件 1 张 4.一寸正面彩色免冠照片 2 张（现照) 5.其它证件 6.工服押金如有缺少的证件资料要及时记录下来，在《员工上岗通知书》备注中表明，提示补交时间，并做跟进。 填写员工《入职流水表》2.建立员工档案 3.薪增添员工花名册 4 人资填写《员工上岗通知书》1.人资填写《员工上岗通知书》（2 份) 告知员工具体地址、上班时间，携上岗通知书到岗报到 3.确认上岗时间 4.并由所属项目/部门主管签字确认，其中一份人力资源部存档与主管确认员工到岗时间，并存档回复信息 1、新员工上岗三日后与店长沟通员工适应工作情况2、更改《人力需求表》5 财务缴费带领入职人员到财务找出纳交工装费，财务出具收据 2、部分付款--人资打收条，领工资时拿收据 3、未交款--须本人出具借款单，财务在月工资结清后出具收据员工如未交齐工装押金要在《入职流水表》中注明提示员工领收据 6 领工装胸卡告知行政部入职员工岗位带领入职人员到行政部领取工装、胸卡，让领取人签字3、《工服规定》告知员工1、提前通知行政部员工有入职薪酬专员 7《薪资确认单》薪酬专员—员工《薪资确认单》签字人资经理签字纳入入职提交资料→收录档案 8《培训合格通知书》培训员→做入职培训→考核→发放《培训合格通知书》人资经理签字纳入入职提交资料→收录档案 9 员工资料档案内容 1、《职位申请表》订 2 张相片 2、《员工上岗通知书》3、 《薪资确认单》4、员工提交证件资料 5、《培训合格通知书》10 电子档案录入11 花名册增添 12 工资单增添 13 新员工合同签订薪酬专员复查入职手续，确认无误新员工试用期过后签订公司已经备好的一式三份合同协商订立，合同归档入职手续不完整及时补办合同起始日期为员工入职日期合同及相关保密协议等收入档案签发： 总经理： 行政总监