入职员工知识产权背景调查表-模板.docxVIP

入职员工知识产权背景调查表 1 姓名 性别 □男□女 [ 入职部门 入职岗位 1、是否与前雇主签订过如竞业限制类的协议 □有 □无 2、若有，前雇主是否向您发放竞业限制补偿金 □有 □无 3、若没有，您是否以书面的形式通知前雇主发放 □有 □无 4、您目前是否仍处在竞业限制期内 □是 □否 5、您在前雇主处是否取得过或参与过发明创造 □有 □无 6、您与前雇主是否发生过知识产权纠纷 □有 □无 % 7、您在前雇主处离职后，是否仍有未完成的研发课题或技术思路 □有 □无 承诺： 本人承诺上述填写内容均属实，如有虚假隐瞒导致日后公司遭受知识产权纠纷或不必要的纠纷，本人承担一切责任，与公司无关。 知识产权声明： 本人承诺，与前雇主已不存在知识产权纠纷和劳务纠纷，并已没有执行保密和竞业限制的法律义务。本人入职，利用前雇主处的技术思路和未完成的研究课题，在贵公司入职后一年内，不会提出专利申请。也不会利用前雇主处所获得的客户资料为贵公司服务，如因个人原因导致贵公司遭受知识产权纠纷或其他不必要的纠纷，本人愿承担一切责任。 承诺人： … 调查结论： 1、 □经调查，该人员无知识产权侵权风险，可录用。 2、  日期： 3、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，且补偿金正常发放，不可录用。 4、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，但其书面通知前雇主后，仍没有发放补偿金，需该人员到签订地的劳动仲裁部门申请解除竞业限制协议后，方可录用。 招聘专员： 日期： 日期：