- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章 :人力资源概述
第一节 :人力资源及相关概念
。人力资源 的含义 :是指人所具有 的对价值创造起贡献 用 ,并能够被组织所利
用 的体力和脑力的总和 。它的本质是劳动能力,这个能力是社会财富的源泉 ,而
且这个能力可 以被组织所利用 。
为一种资源 ,人力资源也 同样具有量 的规定性和质 的规定性 。
人力资源可 以通过 闹冻着 的数量和质量反映其数量和质量 。
P 5 资源是指为 了创造物质财富而投入生产过程 的一切要素 。
法 国萨伊一资源三要素 :土地 、劳动 、资本
。人力资源 的数量和质量 :
文档评论(0)