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项目薪酬管理制度 制度 绩效工资是对个人工作绩效的奖励，是浮动工资的重要组成部分。 1、绩效考核采用360度全方位评价制度，包括自评、上级评价、下级评价、同事评价、客户评价等。 2、绩效考核分为年度考核和季度考核，年度考核占绩效工资的70%，季度考核占30%。 3、绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应的绩效工资占比分别为100%、80%、60%、0%。 五、福利待遇 公司为员工提供的福利待遇有： 1、五险一金：包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、年度旅游：公司每年组织一次员工旅游活动。 3、节日福利：公司为员工发放元旦、春节、中秋、端午等节日礼品。