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员工离职申请书(精选10篇) 员工离职申请书(一)敬爱的领导：所谓养兵千日，用在一时。但照目前的情况看，我估计要一直这样“待命〞下去了。既浪费了公司的资源，也让我自己觉得为难。而且，我的心理还没有到可以承受无所事事依然充实高兴的境界。我必须在自己在工作中完全腐烂之前，做一个了断，那就是离职。是的，选择离职，实在没有必要把自己的气馁或者落魄，归咎于老板，更不能归咎于公司。但感念老板在我刚进公司时候的一心栽培，我还是乐意将一些话说出来。如果我不说，我想，也没有人会说。这些话，我在公司期间也不想说，现在说出来，是想回避出头鸟的嫌疑。1.争论和抢白是两个概念，一个合格的职业人士要学会倾听，但我发现公司从上到下都很欠答辩缺这种意识。很多时候，大家明明是在答辩一个问题，后来往往各说各的，变成了抢白，而且不愿意听别人的意见。这样的结果是，讨论半天，没什么结果。2.整个团队时常像一盘散沙，没有一点凝聚力。公司似乎没有任何集体活动，使得大家下班之后没有任何的交流。这样的话，工作上的磨合就显得困难一点。在这一点上，我与我曾经工作过的公司进行了一下比照，实在很欠缺。3.加班没有加班费，迟到却扣钱。这样的制度没有多少人忍受。虽然大家外表上没说什么，可是内心的不满早已经汹涌澎湃，甚至可以说是怨声载道了。在这样的情况下，想让员工竭尽全力为公司服务是不可能的。4.容许加薪水，却最少拖延一个月。也许您不是成心拖延，可是由于“总是太忙〞而无法顾及。不过，您一忙起来就是好几个月不见影子，则这几个月的时间里，我们就只能悉听尊便。我只想说一句，不要让“忙〞成为推迟某些事情的借口。5.老板不懂得用人。刚来公司时候，老板确实重视我。但后来公司业务面临转型，老板似乎完全把我遗忘，把注意力从文案完全放在了策动推广上。而且，新招的已经引起公愤的小年轻，既然你则喜欢听他夸夸其谈，那我也无话好说。对于溜须拍马这种职业伎俩，被一个小孩演绎得淋漓尽致。我这做前辈的，也活该受冷遇。我总不能怪自己不会讨好你吧。我真的十分乐意追随一个英明果决、有人格魅力的老板。但既然老板不懂得观赏，那我只好辞职。在公司，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。算了，实在不想说什么了。最后，祝愿公司业务不断，前途无量。此致敬礼!员工离职申请书(二)尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分惨重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，因此请求领导批准允许离开。当前公司正处于快速开展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感激诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。此致敬礼申请人：_20__年__月__日员工离职申请书(三)尊敬的公司领导：很道歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经效劳的公司!今日提出辞职申请，敬请谅解!我来公司两年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和开展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!我决定辞职基于下列几方面的原因。1、首先基于自己的长远开展，感觉公司没有把技术员的职业规划搞分明，对从事公司一年以上的技术员没有引起足够的重视，没有给于合理的岗位。2、领导和下属的沟通太少，领导不明白员工所想。领导和客户的交流太少，不知道客户所需。3、团队成员更换太频繁，技术员之间沟通太少，只感觉给公司打工，没感觉公司是自己的家庭，自己的靠山。4、也许是能力有限，我认为我在恒远已经没有更大的开展时机了，根本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安顿。当然，无论我在哪里，我都会为恒远做力所能及的事情，因为我为我曾经是恒远人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿恒远力挫群芳，永往直前!此致敬礼!员工离职申请书(四)尊敬的领导：您好!从__年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我非常感激公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的关照表示真心的感激!在经过__年下半年的时间里，公司给予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但