培训主管岗位职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 培训主管岗位职责 培训主管岗位职责 第一篇 岗位职责：  1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；  2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；  3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；  4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；  5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；  6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；  7、建设、进展、宣传企业文化。  任职资格：  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；  2、三年以上培训管理与组织实施经验；  3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟识管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；  4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、老实，性格开朗；  5、思维灵敏，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 培训主管岗位职责 第二篇 一、聘请模块：  1、 依据聘请计划，独立开展聘请工作，与各部门保持亲密沟通，并在规定时间内完成聘请任务;  2、 定期进行聘请总结与信息汇总，分析聘请过程中出现的问题，准时调整，不断完善聘请流程，改良详情，提高聘请胜利率，完善聘请体系。  二、 培训模块：  1、 定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;  2、 开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。  三、 其它工作：  1、 完成上级领导交办的其他工作任务。 培训主管岗位职责 第三篇 工作职责：  1、深入了解所负责领域业务与人员进展状况，评估并明确组织与人才进展对hr的需求；  2、关注关键人才融入与培育，确保持续的沟通与反馈；  3、协助管理层进行人才管理、团队进展、组织气氛建设等；  任职要求：  1、本科及以上学历；  2、5年以上人力资源专业经验，至少熟识hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；  3、优秀的个人综合素养，有较强的事业心与成就动机。  4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，擅长整合资源驱动目标达成，杰出的多任务、多角色平衡能力。 培训主管岗位职责 第四篇 岗位职责：  1、负责事业部人力资源规划，依据业务准时调整人员编制及各项人力资源策略。  2、负责建立并准时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。  3、组织并执行聘请、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。  4、负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。  5、依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划，经批准后实施聘请，准时补充空编岗位需求。  6、建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟识服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。  7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。  任职要求：  1、大专及以上学历，人力资源或管理专业，5年及以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具有二级以上人力资源管理师证书者优先；  2、熟识人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各项工作，娴熟操作办公软件；  3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力，抗压能力强，优秀的人际关系、亲和力强、执行力强；  4、工作主动主动、办事仔细严谨、剧烈的责任感和敬业精神，服务意识强。 培训主管岗位职责 第五篇 一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、修理进行管理，如：水、电、话费管理工作等；  二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；  三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；  四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资选购计划，负责对后勤物资选购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资本钱掌握；  五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师依据当月教师薪酬标准和具体考核状况核算工资；  六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算精确、内容完好、说明清晰，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清晰；如：收益、开支、结余、利润