让企业文化成为让员工消费的待遇.docxVIP

Word 第 第 PAGE 1 页 让企业文化成为让员工消费的待遇 一些企业的老板经常谈起发放年终奖的苦恼，不是由于没钱，而是不知如何发才能使员工满足。由于有的部门的目标是没法量化的，有的长远目标在一年内无法实现，有的目标需要几个部门共同完成，所以在奖金的安排上消失部门与部门之间、岗位与岗位之间的攀比，甚至产生埋怨心情。如何尽可能地削减由此产生的内耗及人才的流失呢?  从人是自私的观念来看，人的欲望是无穷尽的，有限物质激励或金钱是永久无法满意人的无限需要的。所以，这种需求只有用无限的文化或精神去满意。根据马斯洛的理论，自我价值的实现是人的价值的最高表达。