超市出勤及考勤管理.docxVIP

出勤及考勤管理： 1 工作时间： 1、超市因业务需求，得依有关规定调整休息日、上班时间工作班次及加班，员工应予配合，不得借口拒绝。 2、超市员工应准时上班，除规定免打卡人员外，均须按时亲自打卡， 有关上班迟到、早 退、旷工规定如下： 员工每上下班各打一次卡凡逾规定上下班时间 5 分钟者视为迟到或早退，罚款 10 元； 超出 5 分钟在 30 分钟以内者罚款 20 元； 超出 30 分钟以上者视为旷工，扣罚当天工资。 月累计迟到、早退 3 次或累计超过 30 分钟，记小过一次并扣 10% 工资。 忘记打卡应在隔日由部门主管签字确认，否则视同旷工。 如因公差等工作原因而未能正常打卡时，依外出申请单或出差证明文件办理。 凡未经办理请假手续(填写请假单)或假满未经续假或请假未准， 而擅不出勤者或其事假未先办理请假手续者均以旷工论处。 委托他人打卡者经查属实，双方处以旷工一日并记大过一次论， 再犯者则予以开除。 凡一个月内累计旷工 2 天或年累计 5 天者，公司有权开除。工资计算方式： 新进员工需有两天无薪试岗期，因个人原因工作不满七天离职的不予发放工资。 公司实行薪资保密制度，员工不得讨论、或泄露自己和他人之薪资情况，否则一律开除。 请假规定： 给假之规定如下： 公假：依法规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际需要订之。 事假： 员工有要事必需亲自处理者，得在事前请无薪之事假，薪资以日薪计算之。 各部门主管应留意控制请假人数；请假超过 4 天以上必须经人资部核准。 连续请事假 30 天以上者，应办理退职或留职停薪手续。 病假：因普通伤害、疾病或生理原因必需治疗或休养者(应以电话或他人代请假)，凡超过 1 天以上，须附县级人民医院开具医疗证明，病假期间不发工资。 请假手续：请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及天数，但遇有紧急事故得委托他人代办请假手续，办理请假手续时得提出有关证明文件，一并随假卡送审。 外出规定： 上班中，因故离开岗位者须向当班领导报备。 有特殊事故因公外出时，需经主任→经理方可外出。