原创力文档- 1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费5金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
4.2、1.2.1-5 年的人力资源规划称为(3. 中期规划4.3、业处理规定是(1. 2.3.4. 业务规范4、1.现代人力资源的基本职
4.
2、
1.
2.
1-5 年的人力资源规划称为(
3. 中期规划
4.
3、
业处理规定是(
1. 2.
3.
4. 业务规范
4、
1.
现代人力资源的基本职能
因人设岗
C. 保持、奖惩、调动、评价
单项选择
单项选择题
1、 设置岗位的基本原则是( )
1.
D. 因任务设岗
2. E. 因事设岗
3.
因关系设岗
)。
)。
A. 长期规划
短期规划
组织规划
针对业务活动中大量存
文档评论（0）