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社区考勤管理规章制度3篇 社区考勤治理规章制度1 为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。  一、考勤对象：北街社区全体工作人员。  二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。  三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。  四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。  五、考勤部门：  1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。  2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。  六、请假规定：  1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。  2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。  3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。  4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。  七、催促检查：  1、社区主要领导对考勤工作负总责。  2、纪检组及办公室应准时向主要领导汇报考勤工作中发觉的特别状况和问题，马上提出合理化建议及处理意见。  3、社区领导班子应随时进展检查、抽查社区工作人员的考勤状况，催促、指导考勤工作。  4、工作人员要高度重视，虚心承受上级领导的检查和指导工作。  八、结果运用：  1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定，经两委争论通过,遵章执行。对不听从社区治理、严峻违反考勤治理规定、对工作带来不良后果、给社区形象造成恶劣影响的，视情形遵照相关规定赐予处理。  2、正常上班、临时加班期间，迟到和早退累计达5次，并按旷工1次处理；累计达8次，并按累计旷工达2次处理；累计达10次，并按累计旷工达3次处理；累计已达10次，之后每迟到或早退1次，累计1次旷工，承受街道、社区或有关部门处理。  3、临时外出不打招呼、假满后不准时销假、不假外出或无故超假的，一律按旷工处理。  4、每迟到或早退1次，年终奖分别扣1元；迟到或早退累计5次，则累计旷工已达1次，迟到和早退累计达8次，则累计旷工已达2次，年终奖分别扣50元；迟到和早退累计达10次，则累计旷工已达3次，年终奖分别扣100元；迟到和早退累计达10次以上，则已累计旷工已达3次以上，年终奖分别扣500元。  5、旷工1次的，由分管领导对其批判教育；累计旷工达2次的，须在社区大会上书面检查；累计旷工达3次的`，承受社区主要领导诫勉谈话，并向社区递交书面保证书，社区年终考核评定为“根本称职”，取消其当年全部评先评优资格；累计旷工达3次以上的，劝其离职并报上级相关部门处理。  6、但凡被上级有关部门及领导通报批判的工作人员、一律取消当年评先评优资格，情节严峻的，根据有关规定追究责任。  7、以上条款，全部与其本人年终考核奖挂钩，奖罚兑现。  九、执行时间：本治理制度经河门口街道北街社区会议审议通过，由北街社区纪检委员、办公室解释，自下发之日起执行，原有关规定同时废止。 社区考勤治理规章制度2 第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。  其次条，实行上班考勤签到制度。上午上班时间8：00-11：30；下午时间