新媒体运营面试常见问题与答案范文模板 .docx

【最新文档】新媒体运营面试常见问题与答案-范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 新媒体运营面试常见问题与答案 1、请你简单做一个 自我介绍 很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗？ 这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗位，几乎所有 面试 都会碰到的。小李碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面试者再来问。 其实这个问题你需要站在面试者角度来考虑：面试者坐在你对面的时候， 实际上还没有看过你的简历的，在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，面试者也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。 这时我们去面试前就做好准备：介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要一两分钟就可以了。 2、为 什么 要从上一家公司辞职？ 面试者问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险？ 回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR 最不想听到的是你对上个企业的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。 你只要说清楚你离开上一家的一些普通原因： 家庭原因 比如你的老婆在这地方，所以你从 其他 地方过来这里求职（潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定）。 公司业务问题 上一家公司项目烂尾了（互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉 了），或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向（清晰的职业规划）等。 3、你的薪资要求是多少？ 这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试者对你比较满意了，会轻描淡写般问你的，这个时候代表面试者对你的表现是相对比较满意的。 问这个问题，实际上就是和你博弈的过程，一家公司给你的薪酬由三个因素构成： 1）公司的用人预算；2）你的能力；3）同级岗位的员工薪酬水平。 所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500 强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。 那怎么办呢？难道就说“我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的”吗？事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，这是你对行情不了解，对这家公司也不了解的表现。 最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下 HR，这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。 4、你的职业生涯规划是怎么样的？ 这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理…… 但认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。 5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到 10 万公众号粉丝？ 一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。 一个月让你做 10 万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。 要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢？这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均3 元钱一个了甚至更多。那么，如果你能设计出一套低于 2 块钱一个粉丝的方案，那就成功了。 投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情