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人力资源部工作制度 第一篇：人力资源部工作制度 自律部工作制度 为了更好的促进自律部工作的开展，在自律部原有的工作基础上，现制定以下制度。 一、常规工作；早操和晚自习作为自律部的本职的常规工作、是每一年自律部工作的基础、任何活动的组织和参与都是在做好常规工作基础上进行的，因此工作制度第一条就是积极完成好自律部常规工作，做好早操、晚自习的检查、监督以及相关的统计工作。另外；在各种学生会内部会议及时做好签到，各部座位安排等问题。 二、态度问题；部内成员要端正工作态度，对于自己的本分工作要务实，完成时间及时，不敷衍了事。耍小聪明。一步一个脚印才是学生会以及自律部工作的唯一要领。 三、礼貌问题；礼貌不仅是个人修养更是一个组织一个集体的风貌问题，因此10级部内成员要尽快认识团总支的老师，学生会的学哥学姐，做到见了面要主动打招呼，不能侧目而过，装不相识，同样对待同级的同学也要以礼相待。 四、学习问题；无论在学生会的职责如何，学生才是我们共同的名字因此部内成员要有积极的心态，要学会自主学习，不要因为学生会的工作耽误个人本职，以逐步地养成积极主动的习惯。保证顺利完成工作的同时同样部内成员学期末不挂课、争取拿奖学金。 五、工作问题；自律部的工作任务艰巨，经常与同学们直面接触，在遇到问题时要沉着冷静的处理，团结合作，对于别的部门交给我们的工作也要很好的完成，在别的部门有需要时要积极配合。 六、其他问题；在工作或活动中遇到问题需要反映时，逐级上报。 部内成员如有问题或意见要反应，要反应各部长、副部长或活动负责人，不要越级反应问题。 学生会自律部 20XX/11/15 第二篇：人力资源部工作制度 人力资源部工作制度 总则 为有效规范企业人力资源管理作业程序，促进本公司人力资源管理制度化、规范化，使人力资源管理工作有章可循，特制订本管理制度。 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第一章 日常行为规范 一、考勤管理 根据公司考勤制度执行，每周5天工作制（周一至周五），部门负责人 8：45—17：30（冬季）「17：30（夏季）」是工作时间，其中12：00—13：30（冬季）「14：30（夏季）」为午休时间。部门员工9：00—17：30（冬季）「17：30（夏季）」是工作时间，其中12：00—13：30（冬季）「14：30（夏季）」为午休时间。 二、休假管理 1、按公司规定星期日休息，电话开机，公司或业主有事随叫随到； 2、员工病（事）假需按规定填写请假单，注明缘由，回到岗位后应及时销假； 3、部门主管请假须总经理批准并安排好工作后方可休假； 4、如遇特殊情况须电话或其他方式告知上级领导，病假2天以上者须由医疗机构出具相关证明； 5、休病假的时限，应以请假单的时间为准，遇节假日不顺延。 6、其他公共假日、法定假日及员工婚、丧、产假等按公司相关规定执行。 7、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 三、行为规范 1、仪容仪表： 整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。 头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。 耳饰：只可戴小耳环（无坠），颜色清淡。 面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线；口红脱落，要及时补装。 手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，经常保持清洁，除手表、戒指外，不允许佩戴任何手饰 衣服：合身、烫平、清洁、无油污，如有员工牌要配戴于左胸。 鞋：保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。 袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。 身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 四、办公管理 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行或通过公司集团电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、各部门专用的设备由部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 5、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向公司报修，以便及时解决问题。