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拒绝签离职承诺书 背景 很多公司在为员工签订劳动合同时会要求签署离职承诺书，其中以“三方协议书”较为常见，也即由雇主、员工和保险公司三方签署的离职承诺书。该协议规定，公司在员工离职时能够获得某种补偿或者优惠，以此保障公司的合法权益。但是，是否应该签署离职承诺书，却是备受争议的问题。 在这种情况下，我建议员工拒绝签署离职承诺书，以保护自己的权益。 离职承诺书的弊端 降低了员工离职补偿的可行性 如果员工签署了离职承诺书，就意味着他/她在离职时对公司不再有财务上的任何诉求。雇主们的陈述是，签署离职承诺书是为了保护公司的权益，防止员工在离职后提出一系列的诉求要求赔偿，同时给员工提供额外的离职退休金以及更好的工作待遇等福利。但是，实际情况却不总如雇主所说。 首先，一些公司并没有充分履行离职补偿协议中的承诺。当员工想要获得最佳的离职补偿时，可能会遇到困难。签署离职承诺书的员工在离职后往往缺少诉求的资格，雇主也可能会为此错过经济上胜利的机会。 其次，离职承诺书可能会使员工在离开公司后失去很多合法权益。例如员工在离开公司前，有权利向社保、公积金等机构申请补发未发的工资等款项，在签署了离职承诺书后，这些权利可能会受到约束，进而导致员工在离职后失去应有的权益。 劣化了员工的职业信誉 如果员工在离职时选择签署离职承诺书，这在职场上的影响是无法消除的。任何受过良好教育、有一定经验的人都会认为，签署离职承诺书等同于认可自己存在问题，这会严重伤害员工的职业信誉。 不保障员工的权益 如果员工在自己的离职协议中不 sign 职业承诺书，公司将会有借口不履行协议，为后期与员工的诉讼带来困难和风险。 拒绝签署离职承诺书 作为员工，我建议拒绝签署离职承诺书。以下是其中的几条理由： 保护自己的权益。员工无法预测离开一家公司后的情况，离职承诺书会使员工丧失很多合法权利。因此，拒绝签署离职承诺书是为了保护员工自己的利益。 保护职业信誉。签署离职承诺书可能会在职场上对员工产生长期影响。未来的雇主或合作伙伴可能会认为，员工有问题，不值得信任。因此，拒绝签署离职承诺书是保护员工职业信誉的表现。 免除雇主的责任。如果一家公司决定聘用员工，那么他/她应该尽职尽责地执行工作。如果员工决定离开，公司不应该要求员工签署离职承诺书。因此，如果签署离职承诺书，公司就没有承担责任的必要。 结论 签署离职承诺书是个人的选择，但员工应该清楚地认识到自己的权利，善于保护自己的利益。当签署离职承诺书会对自身权益或职业信誉产生不利影响时，应该拒绝签署。员工应该充分了解自己的权益和价值，以保护自己的利益。