班主任工作(津贴)考核制度.pdfVIP

参考范本 班主任工作（津贴）考核制度 ______年______月______ 日 ____________________部门 1 / 8 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 学校的基本单位是班级。班级是学校为实现教育目标而开展各种教育 和教学活动的主要场所，是学校工作的中心。一个班级的班风、学风、 纪律、卫生、精神面貌等方面的表现，与班主任的工作密切相关，直 接影响着学校的教学质量，为了调动广大班主任的工作积极性，使班 级管理再上一个新台阶，特制定我校班主任工作考核制度。 班主任每月津贴＝基础津贴+考核津贴＝20分times;班级学生人数 一、基础津贴部分 班主任每月基础津贴＝8分times;班级学生人数 班主任必须认真履行以下职责： 1、全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生 活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。 采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教育，促进学生 德智体美全面发展。 2、认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，培养学生的规 2 / 8 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向 上的集体氛围。指导班委会和团队工作。 3、组织、指导开展班会、团队会、文体娱乐、社会实践等形式多样的 班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，并做好安全防护工作。 4、组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录， 实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议。 5、经常与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长、学生所在 社区联系，努力形成教育合力。 二、考核津贴部分 班主任每月考核津贴＝12分times;班级学生人数 年级每月考核津贴总额＝12分times;年级学生人数 （一）《班级星级管理办法》考核部分 1、每个班参与此项考核津贴额：300分 （民语部200分） 2、年级 《班级星级管理办法》考核津贴额＝300分times;年级班级总 数 3 / 8 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 3、严格按ldquo;班级星级管理办法考核。班主任所带班级每加一颗小 星得4分，每摘一颗小星减4分（具体考核内容详见ldquo;班级星级 管理办法）。星级考核要加强过程管理，坚持每天通报，每周公示、 汇总。 4、《班级星级管理办法》考核津贴＝（年级每月考核津贴总额－年级 加星总额＋年级减星总额）divide;本年级班级数＋班级加星总额－班 级减星总额 （二）ldquo;班主任常规工作考核部分 1、年级ldquo;班主任常规工作考核津贴额＝年级每月考核津贴总额－ 年级《班级星级管理办法》考核津贴额。 2、此项考核津贴以不突破班主任本人此项津贴为原则，考核之后如有 剩余部分，按学生人数平均返还给班主任。（重大问题除外） 3、考核内容： （1）班主任早上应提前30分钟（8：50之前），下午提前15分钟到 校，检查学生的出勤、纪律、卫生等情况，组织学生尽快进入学习状 态。（按时到位者每月得30分；一次无故未到减30分；迟到一次减 10分）。 4 / 8