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行政人事部工作规划与安排 2019年度行政人事部工作规划与安排 为了解决公司在人力资源管理方面存在的问题，以及适应公司发展的需要，我们制定了以下2019年度的工作规划： 一、人力资源管理的工作规划 1.人员的招聘与配置 我们的公司是一家创业型公司，目前正处于发展期。为了实现梯队建设，我们的总体目标是首先考虑满足各岗位需求，再考虑人员储备。 在2018年12月，公司的组织架构已经确定。我们加强了与用人部门之间的沟通，根据各部门给出的明确的用人需求（人员岗位要求、任职要求及数量等因素）进行简历筛选，并推荐给部门负责人及公司领导并邀约面试。 人员招聘是一项日常持续性事务，应该及时发布招聘广告，时时