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韩流攻略衣饰有限企业 人事管理规章制度 一、考勤管理规定 目的 为了保持优秀的工作环境和气氛，提高工作效益，促进办公规范化，特拟订本规定。 责任与检查 1．部门经理对部门人员有直接收理责任，对所属职工的出勤有直接收理责任。 2．总经理对各个职工的考勤有监控之责。 管理拟订 1．上班时间 2．星期一至星期六上班，星期天歇息。 3．运营部：上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 4．开发部：上午：09：00-12：00 下午：13：30-18：00 晚班：19：00-21：00 5．网络部：上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 晚班：15：00-24：00 职工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人员按晚班上下班时间打卡。（备注：中午上班应在12：30后打卡） （1）出差人员在出门差时，每日9：00~10：30用所在地电话（不能用IC卡、IP卡）拨打销售行政文员的电话并通话以作考勤登记，并在《出差追踪表》上填写通话时间、电话号码、地址。 （2）如职工出门,需填写出门申请单,由部门负责人署名同意后交由前台;如未能在下班前回来打卡,应在次日上班时补填出门申请单交给部门经理署名证明确属 因公出门; （3）薪水发放的形式和日期:薪水发放时间为每个月15日当天,当月发放上月全额 薪水,(例:8月15日领取7月份薪水),薪水发放形式,以银行汇款或现金; 薪水以实际出勤的天数计算，如需加班满2小时的职工，企业发放10元／小时 作为加班补贴。 （4）企业特设每个月全勤奖５０元作为奖赏。 6．奖罚规定 迟到： （1）迟到1~30分钟，每一分钟扣罚一元。 （2）上班时间迟到30~60分钟或以上，扣罚半天薪水。 （3）月累计超过60分钟或以上，扣一天薪水。 （4）因突发事件迟到经批准者，经事假办理。 早退： （1）早退1~30分钟内，每分钟扣罚一元。 精选文库 2）早退30~60分钟或以上，扣罚半天薪水。 3）月累计超过60分钟或以上，扣一天薪水。 4）因突发事件早退经批准者，经事假办理。旷工： （1）假期满未续假，又没有上班者，均以旷工论。 （2）旷工一天，除当天不计工时外，此外扣两天薪水。连续旷工三日，或全月累计旷工六日，予以开除处分。上班时间出门办私事，一经发现，作旷工一天办理。 二、请（休）假管理制度 请假方式 因事请假需写《请假单》，将请假单交给直接主管审批或上级主管审批，批准后才能休假。 批核权限 1．经理以下人员：一天以上三天以下向经理请假，三天以上需总经理批准。 2．经理：一天以上三天以下向副总请假，三天以上需总经理批准。 请假规定 1．请假期时，一天以内的提早半天，申请三天以内的提早一天申请，三天 以上的提早三天申请。 2．事假开端计算为小时，未满1小时以1小时计算，所有事假都不予计当日薪酬。 因病请假，须填写《请假单》经权限主管批准后方可离岗。外地出差因病不能上班，可托人或电话向部门主管请假，如部门主管同意，部门主管必须代申请人填写《请假单》交人事部备案。如部门主管不同意，应电话见告或托人见告申请人应按规定上班。请病假须递交有效的医院证明，刚刚有效。 如患重要病症住院治疗，超过两个星期起予以停工(自动辞职)，病例愈后经医院证明可从事原岗位工作的可考虑予以复职。 假期中公休日当歇息日论。病假不足一日则以小时来计。探亲假、婚假、丧假、产假都按国家规定办理 法定节假日放假规定 1月1日元旦放假1天 5月1日国际劳动节放假1天 10月1日国庆节放假1天 中秋节、端午节放假半天 管理规定 1．请假必须提早申请，安排工作代理人，经权责主管同意签准后方可请假， 如写好请假申请，但直属主管未签准而请假人走开企业则以旷工论处。2．如因突发事件不能预先办理请假手续，应于事发当日报告直属主管或电话 请假或托人代劳请假手续。电话请假或托人请假必须说明请假原因。凡请假未获批准而私自离岗者，作旷工论处。 3．申请长假（7天以上），应在休假期前做好工作小结并向临时接替人员及直 --2 精选文库 属上司交待清楚。 4．经理、主管休假期间须留下假期中的联系电话，以备时时之需。 5．假期满未续期或续假但未获批准者（因病或临时发生意外等不可抗力事件 除外）均为旷工。 6．请假原因不充分而妨碍工作时，可酌情不予请假或缩短请假时间。 三、出差管理规定 目的 规范企业职工出差管理，依据企业实际情况特拟订本出差办法。 合用范围 企业所有出差职工。 出差定义 因公事需要出门办理且经企业领导批准同意，出门往返时间在一天以上的即为出差。 出差申请及审批程序 1）因工作需要安排出差者，出差职工必须提早填写《出差申请表》，经上级主管审批后交行政部考勤存档； 2）部门经理以下职工出差，由直属主管审批； 3）部门总监以下职工出