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篇一：服饰店店员合同+管理制度二合一 布凡衣饰店员聘任合同 甲方（雇方）：布凡衣饰有限公司乙方： 甲乙双方在双方同样自发，磋商一致下，签署本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为1年。 自201年代日至201年代日止，试用期1个月。 二、工作内容（录取条件） 1、甲方根据经营工作的需要，聘任乙方在岗位工作。 2、乙方经商场业务培训，查核合格后方可上岗。 3、乙方上岗必须压扣薪资在甲方处，作为押金，在排除劳动合同后，可退回押金。 4、甲方安排乙方推行小时工作制。详细工作时间以营业时间为准。 5、月销售额不能低于人民币万元（不含万元）。 四、劳动报酬： 1、甲方保证每个月以钱币形式向乙方支付薪资。 2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。 3、底金元/月、提成按销售金额%计。 五、劳动纪律和条件 1、甲方为乙方提供切合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行查核。 3、乙方应正直劳动向度，自觉恪守国家的法律法例及甲方拟订的各项规章制度，执行卫生规程和安全 要求，恪守职业道德，听从管理，听从指挥。 4、乙方违犯甲方各项规章制度，甲方可排除本合同并不予经济补偿。 5、有以下情况之一的，甲方能够排除劳动协议。 ⑴在试用期内，乙方被证明为不切合录取条件的。 ⑵乙方违犯甲方和商场各项规章制度（含不按规准时间到岗上下班或不假出门），经说服无效的。⑶ 乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。 六、经济补偿： 在合同期内，如果一方独自私自排除合同的，应赔补对方。 七：离职手续 1、员工在终止或排除劳动合同时的最后工作日以前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各样办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或排除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。 3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出切合实际的评论 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方：（盖印）乙方：（签章） 代表人：姓名： 电话：电话： 地址：地址： 身份证 签署合同日期：201年代日签署合同日期：201年代日服饰店店员规章制度 一、服饰店员工准则 1）员工应拥有强烈的服务意识与服务观点，具备崇高的职业道德，以自己的优秀表现共同塑造优秀的 品牌形象。 2）员工应恪守国家法律法例，恪守商铺管理制度。 3）如遇不明事项应听从店东领导，与同事合睦相处，对新进员工应和蔼，公正对待。4）员工应保守商铺的机密，不得对外泄露任何有关商铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦和恳切，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应珍爱店内财物，控制各项费用与支出，根绝浪费现象。 8）员工应恪尽责责，非经批准不得阅览不属于本职范围内的数据或流传不确消息。 9）员工有违犯上述准则条例的，将依据赏罚条例予以处分。 二、服饰店员工的仪容仪表 1）头发要齐整、清洁、头饰要与服饰、发型搭配适合。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡须。 3）如果有体味者，要适合涂止汗露。 4）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 三、服饰店商铺制度 工作时需严格恪守商铺仪容仪表着穿规定，提供优秀的服务，以客为先。 注意辨认假币，如收取假币将在月结薪资中扣除同样数额的钱币。 保持店面整洁，每日打扫卫生，整理货物，清理库房。每天需拖地，每周一进行店内玻 璃的冲洗。每天清晨店长检查卫生，如发现未打扫洁净，必须从头打扫卫生。 必须恪守劳动纪律，自觉恪守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 迟到一次罚款5元，早退一次罚款5元。如需请假，须提早一天向店长申请经批准后方可生效。 旷工一次罚款50元，旷工三次算自动离职，不发下班资直接开除。  无故 洁身自好、防盗防窃。工作时间，须将个人物品寄存在指定地址， 未经同意，不得向外泄露商铺的一切资料（尤其是销售额），否则一经查实直接开除，并扣除所有薪资，并保存刑事追查权力。 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准抽烟、吃零食。 严禁私用、偷窃公司货物及其余物品，违者按商品原价补偿，且开除，不发放当月薪资，并送交公安机关。 不准以任何原因拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。 工作时间严禁在工作场所打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、玩手机（包括发短信， 聊天，玩游戏）及一切与工作无关的事情，发现一次罚款5元。 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将商铺电话随便告诉无关之人。 12.工作时间不能私自离岗或随便窜岗，发现一次罚款 10元。 严