劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防.pptVIP

劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防 中国劳动保障报社 法律事务中心2劳动合同订立技巧与纠纷预防 中国劳动保障报社 法律事务中心3提纲事实劳动关系的应对和处理试用期管理和试用期解聘 变岗变薪的依法处理工时制度的选择和管理劳动合同期限选择和运用劳动合同终止条件的约定规章制度与劳动合同的协调 中国劳动保障报社 法律事务中心4一、事实劳动关系应对与处理 中国劳动保障报社 法律事务中心5事实劳动关系与劳动合同法律要求：《劳动法》第17条：《劳动合同法（草案）》第7条：现状：事实劳动关系普遍存在 中国劳动保障报社 法律事务中心6问题：事实劳动关系对谁有利？ 利在何处？风险显而易见：1、没有固定期限2、一般没有社会保险转嫁风险3、权利义务处于不确定状态 中国劳动保障报社 法律事务中心7案例： 某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。 后，因供应货物原因，有4个月的工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标