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行政人员试用期考核评分表 姓名 岗位 试用期时间 出勤情况 迟到 次早退 次旷工 次事假 次病假 次 一级指标 二级指标 评分标准 分 值 得 分 德廉 （15 分） 政治态度 （5分） 坚持党的领导，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政 治理论学习和学校各项集体活动。 5 责任心 （4分） 热爱本职工作，工作认真负责，勤奋敬业，敢于承担责任。 4 服务态度 （3分） 待人接物文明礼貌，工作积极主动、细致周到，始终保持 热心和耐心。 3 廉洁自律 （4分） 作风端正，坚持原则，秉公办事，公私分明，依法办学、 依规理教，光明磊落。 4 台匕 13匕 （50 分） 适应性 （8分） 被动接受学校的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。 1 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。 3 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守学校的各种规章制 度。 6 主动搜集与岗位有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序 提出建设性意见。熟知并遵守学校的各项规章制度。 8 业务能力 （15 分） 缺乏知识、经验，不能胜任稍微复杂的工作。 3 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。 6 具备目前工作所必需的知识和经验。 9 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。 12 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。 15 理解能力 （10 分） 理解能力迟钝，需要反复指导。 2 理解能力一般，需要加以提示。 4 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。 6 理解能力较高° 8 理解力超群，并能举一反三。 10 人际关系 （8分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。 1 沉默寡言，与他人交谈较少。 2 他人的交往只限于工作关系。 4 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。 6 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。 8 合作性 （9分） 过于关心自我利益，与合作共事有困难。 1 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。 5 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。 7 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。 9 勤 （20 分） 工作态度 （5分） 缺乏工作热情，工作不主动。 1 能够遵守工作纪律，完成工作任务。 3 工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。 5 出勤（15分） 实习期无事假，无病假，服从工作安排，15分； 实习期事假累计不超过1天（含1天）或病假累计不超过1 天（含1天），经常加班，12-13分； 实习期事假累计不超过2天（含2天）或病假累计不超过2 天（含2天），10-11分； 实习期事假累计不超过3天（含3天）或病假累计不超过3 天（含3天），或经常看迟到早退现象，7-8分； 实习期事假累计不超过4天（含4天）或病假累计不超过4天 （含4天）或有旷工现象不得分。 15 绩 （15 分） 工作效果 （10 分） 经常出错或失误，不能单独工作。 1 偶尔出错或失误，需要加以指导。 6 工作效果良好，能够胜任。 8 工作成绩优秀，有发展潜力。 10 工作数量 （5分） 岗位工作量饱和，经常加班 5 岗位工作量饱和 4 岗位工作量一般 2 总分 100分