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新职员培训总结 新职员培训总结 入职**公司已有 2 月有余,期间,公司组织了 1 次新员工入职培训 会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现 代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1 次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从 自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是 接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 #总讲解的有关公司战略发展思路,须要站在一个高度来理解,但 是听了之后,我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比 较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位 休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念, 做事的方式方法和工作目标及安排。 #总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感 (忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许 第1页 共5页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 多,杂且乱,常常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司全部 可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将 费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深化地 考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内 部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务 的同时也要把好管理关,行之有效地限制各项费用,为公司节约费用成 本。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的 1 系列的实惠套餐等服 务,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。 同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的 工作心态有了可比性,有则改之,更新 自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公 司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。 自己原先定的工作安排很简 单就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候,因为工作分不清轻重 缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期 志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与安排给了我很大 的启示。做事的 4 步骤：第 1,做事之前的看法,要知道自己在为谁做 事;第 2,是谁在做事 大家是合作地在做事,要利用身边 1 切可利用的 第2页 共5页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 资源完成你的工作;第 3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之 前要理出 1条主线,多思索,多问为什么;第4,做完事后,你的志向状态, 如何对待 同时做事都要有目标,而后订立安排。前台工作比较琐碎, 如何做到有条不紊 这就与工作的目标与安排有着相当大的关系。现在 每天 1 早上班,我都会小列 1 下今日的安排：主要完成什么事,如何完 成。做完 1 件事,标明完成记号,总结阅历和教化。 培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对 公司充溢信念,愿为公司发展贡献自己的力气。 别去无忧无虑的高校生涯，起先踏入崭新的环境，未知的将来让 人迷惑而又充溢着激情。XX 年七月，我从一名高校生正式转换为一位 企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的起 先，从这一刻起，我已经正式踏入社会。 或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上 的我们不会像以前那样无忧无虑了，必需为将来奔忙，为了辉煌我们 的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好 日子，感叹曾经沧海难为水， 因为我们须要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望 自己一事无成， 有为的`生