人力资源管理外包研究报告论文.docVIP

- . z - - -. - - 总结资料 ?现代企业管理?课程论文 题 目：人力资源管理外包研究 人力资源管理外包研究 摘要：人力资源开发与管理是现代企业管理的核心，它的对象是人，这是企业管理中最复杂和最困难的工作，为了解决这一难题，出现了一种崭新的人力资源管理模式—人力资源管理外包。本文从人力资源外包与人力资源管理外包的定义出发,首先简要介绍了人力资源管理外包的根本内容和特点，然后简要地介绍了人力资源管理外包的运行流程和本卷须知。最后，对人力资源管理外包进展了简要地定量分析与定性分析，并说明了它的重要意义。 关键词：现代企业管理；管理模式；人力资源管理外包；定量分析；定性分析 Abstract: The development and management of Human resource which takes people as an object is the core of modern enterprise management.This is the most ple* and difficult work of business management, in order to solve this problem, a new human resource management model - Human Resource Management Outsourcing. This paper starts from the definition of human resource outsourcing and human resource management outsourcing. At first，this dissertation describesthe basic content and characteristics of human resource management outsourcing are briefly , and then give a brief introduction to the operation process of human resource management outsourcing and the pointswhich should be pay attention to. Finally, this paper makes brief quantitative analysis and qualitative analysis of human resource management outsourcing, and e*pounds the important significance of the human resource management outsourcing. Key words: modern enterprise management; management mode; human resource management outsourcing; quantitative analysis; qualitative analysis 一、定义 1.人力资源 人力资源是指能够推动生产开展，创造社会财富的智力劳动者和体力劳动者的总称。[1] 2.人力资源管理 人力资源管理是指一个企业为了实现组织目标，提高效率，应用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进展规划、培训、选拔录用、考核鼓励的方案、组织、控制和协调的活动全过程。[2] 3.人力资源外包 人力资源外包〔Human Resources Outsourcing，简称HRO〕是指企业根据需要将*一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业的人力资源外包效劳机构或公司进展管理，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作,以降低人力本钱，实现效率最大化。人力资源外包也可以是一种人力资源效劳产品，是企业根据需要将*一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由，以其降低经营本钱，实现企业效益的最大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外