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员工聘用协议 ( )员工聘用协议 聘用方: ,甲方, 应聘方: ,乙方, 为了保障双方当事人的合法权益～明确双方责权。遵照国家有关劳动法律法规～本着自愿平等的原则～在双方协商的基础上签定本协议～以便双方共同遵守执行～现拟定以下条款: 一、 甲方录用乙方为正式员工～从事___________工作。 二、 本协议从_______年___月___日起至_______年___月___日止。共___天～ 为试用期。从_______年___月___日起至_______年___月___日止。共___ 个月～为学习期。从_______年___月___日起至_______年___月___日止。 共___个月。转为正式员工。 三、 乙方在学习期间月薪为_____元。学习期满后～根据乙方的工作态度、 工作能力～按照甲方《人事管理制度》中的员工待遇条例确定实际待遇～ (月薪由所担任岗位确定)正式员工月薪为_______元。 四、 双方责权 1、 甲方为乙方提供必要的上岗技能培训～免收培训费。 2、 甲方须按时为乙方发放劳动报酬。 3、 甲方为乙方提供符合国家规定标准的安全卫生的工作环境。 4、 甲方须尊重乙方～不得随意损害乙方利益～保护乙方权利。 5、 乙方要维护甲方的公司荣誉～不得出现有损公司声誉的言行。 6、 乙方须向甲方提交本人身份证、户口、学历的复印件～保证《员工 应聘表》所填写的真实性～并原承担它的法律责任。 7、 乙方应遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动、保证完成 甲方规定的各项任务。 8、 乙方应熟知本岗位的责任所涉及国家及公司法律、规定～不得在工 作期间出现违法事件～如有此类事件发生～甲方将从严处理。 9、 本着多劳多得、按劳取酬的原则～乙方除完成份内工作另有业绩者 给予提成或奖励。 10、 乙方离职必须一个月前提交书面申请～经甲方审批后方可离职。 11、 乙方在合同期内提前时间申请辞职的～当月工资按月基本工资结算～ 退还押金。突然离职的～视为乙方自动解约放弃工资、押金的结算。 五、 甲乙双方必须遵守本公司《人事管理制度》的各项条款～该《人事管理 制度》同本协议具有相同的效力。 六、 本协议到期时即终止～延续工作者再续签本协议。 七、 有下列情况之一的～甲方单方可以解除本协议: 1、 试用期内发现乙方不符合录用条件的。 2、 乙方无故不能完成甲方分配的工作任务的。 3、 乙方因病不能从事原工作的。 4、 乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 5、 乙方违反国家法律法规～受到法律处罚的。 八、 甲方有下列情形之一的～乙方可以解除协议: 1( 甲方无故辞退乙方。应付给乙方违约____元。 2( 在甲方规定的工作时间和工作场所内～若因甲方违反劳动安全以致发生 事故～损害到乙方利益的～甲方应对乙方损失做一定的金额赔偿。若在 甲方规定的工作时间内～乙方私自离开规定工作场所～发生任何意外伤 亡事故～甲方概不负责任。 3( 乙方擅自解除本协议～应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费～病偿付 甲方违约金____元。 4( 乙方违反劳动纪律或甲方有关规章制度～给甲方早成经济损失的～甲方 有权按《人事管理制度》的规定予以处理～并要求乙方作经济赔偿。 九、 双方协商的其它事项: 1. 2. 十、 甲乙双方在履行劳动协议发生争议时～应协商解决～协商不成时按国家有关劳动争议处理的规定办理或请仲裁～也可依法向人民法院上诉。 十一、此协议一式两份三面～双方各持一份～从签定之日起生效～双方无正方理由不得提前解除本协议须提前, ,天通知对方～协议执行中如有未尽事宜～经双方协商作出补充规定～补充规定与本协议具有同等效力。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日