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广州劳动诉讼的时效是多久？ 一、广州劳动诉讼的时效是多久? 按照《调停仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或许应该知道其权利被损害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动 者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制;可是，劳动关系终止的，应该自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你是今年年后才被无 故开除，你现在提出仲裁恳求没有过仲裁时效。因此，今天从前单位的一位负责人来和我谈，说是我现在再申请补偿养老保险和医疗保险还有加班费已经过了诉讼时效，该负责人的这种说法没有依据，你申请补偿养老保险和医疗保险还有加班费的仲裁时效没有过，依旧在一年的仲裁时效内。 二、劳动仲裁的司法解释 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与判决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中止的情形的： (一)一方当事人经过磋商、申请调停等方式向对方当事人主张权 利的; (二)一方当事人经过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁， 向人民法院起诉或许申请支付令等方式恳求权利救援的; (三)对方当事人同意执行义务的。 按照《劳动争议调停仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳 动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。除非 当事人是因不可抗力或有其他正当原因，否则超过法律规定的申请仲 裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动者与用人单位就有关情况发生劳动工作纠葛和矛盾的，应该 严格按照法律规定的程序和要求来办理，特别是关于劳动诉讼时效的 认定上，必须根据实际情况来进行办理，如果对有关事项不能认定的， 能够向劳动管理部门进行咨询办理。