2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及一套参考答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】：A 2、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】：B 3、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】：A 4、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】：C 5、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】：B 6、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】：D 7、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】：A 8、关于诚信，说法错误的是（　　）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】：D 9、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】：D 10、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】：C 11、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】：A 12、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】：D 13、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②④①⑤③D.②①③⑤④【答案】：C 14、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】：D 15、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】：C 16、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】：D 17、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】：C 18、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】：A 19、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】：C 20、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。A.15B.20C.50D.60【答案】：C 21、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】：D 22、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】：C 23、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】：D 24、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】：D 25、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价