2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库（综合卷）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】：B 2、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】：A 3、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】：D 4、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】：A 5、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】：D 6、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】：A 7、PRI 是指（））。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】：B 8、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】：D 9、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】：C 10、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】：B 11、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】：D 12、（　　　）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】：C 13、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】：C 14、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】：C 15、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】：C 16、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】：D 17、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】：C 18、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】：A 19、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】：B 20、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】：B 21、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】：D 22、职业活动内在的道德准则是（　　　）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】：D 23、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】：D 24、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】：B 25、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】：C 26、下列不属