2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及参考答案【夺分金卷】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】：A 2、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（　　　）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】：B 3、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】：C 4、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（　　　）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】：A 5、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（　　　）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】：A 6、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】：A 7、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】：B 8、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】：D 9、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】：A 10、内部招聘的主要来源不包括（　　）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】：D 11、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】：A 12、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】：C 13、以下不属于员工信息内容的是（　　　）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】：D 14、我国现行的社会保障体系不包括（　　　）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】：A 15、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】：D 16、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（　　　）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】：B 17、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】：B 18、（　　　）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径—目标理论D.参与模型【答案】：D 19、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】：A 20、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.20～30B.15～30C.10～12D.3～5【答案】：B 21、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】：D 22、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】：D 23、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（　　　） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】：C 24、