地方高校新进博士青年教师人才队伍建设现状分析及对策研究.pdf

智者论道 智库时代 地方高校新进博士青年教师人才队伍建设 现状分析及对策研究* 1 2 徐博 高学浩 （1.天津城建大学土木工程学院，天津 300383；2.天津城建大学宣传部，天津 300383） 摘要：高校新进博士青年教师人才队伍建设工作对国家“双一流”战略规划具有非常重要的作用，是高层次人才的重要储备，是高 校事业长远发展的希望所在。近年来高校不断引进高层次人才，新进青年博士成为这一时期的特殊群体。本文以地方高校工科院系 作为研究对象，分析了目前高校工科院系在人才队伍建设中遇到的一些困境，从高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等 方面，探讨了工科人才队伍建设的方法和途径。 关键词：青年博士教师；工科院系；人才队伍建设 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：2096-4609（2020）12-0236-002 一、高校青年博士教师人才队伍建设 没有教学经验和实践经验，部分教师的 此院系近几年引入的青年博士相关资料， 的重要性 教学能力及经验是与博士学历不相符的。 并调查和追踪了他们所遭遇的发展障碍。 目前，在深化教育领域改革背景下， 青年博士教师所做的科研应该建立 就数据层面而言，人才队伍建设过程中 高校转为应用型高校是势在必行的。在 在地方需求之上，不能仅仅靠学术理论 存在的宏观调控问题普遍较为明显。因 这个过程当中，高校将遇到各种改革问 来论述。本文以高校工科院系人才队伍 为国内各大高校一直存在着人才引进方 题，例如制度建设、管理办法、人才队 建设为例，根据普遍调研与重点调研相 面的竞争，所以在引入青年博士人才之 伍培养建设等。 结合的方式进行调查研究，总结分析目 时，校方会将重心更多地放置于人才自 此外，高等教育内涵式发展的核心 前青年博士教师人才队伍建设的现状和 身价值之上。 是一流学科和一流学科的建设。高校内 存在问题。此次调研主要以发放问卷 这样一来，高校虽然能够引入优秀 涵式发展的关键力量是人才队伍培养建 的形式进行，共发放问卷 212 份，回 的人才队伍，却很难将其顺利地用于学 设，是高校可持续发展的重要保障。在 收 186 份。在参与问卷调查的教师中， 科发展和团队发展的进程中。 高校“双一流”建设中，新近博士教师 35 岁以下的青年博士教师 122 人，占 （二）青年博士教师的培养和发展 人才队伍是高层次人才的重要储备，是 比 62.8%；36—40 岁的青年博士教师 人才队伍建设需要国内高水平院校 高校“双一流”建设的生力军，是高校 是 84 人，占比 39.3%。其中男性是 112 的配合和推动，同时也需要从海外引入 事业长远发展的希望所在。然而，随着 人，占比 58.5%；女性是 100 人，占比 大量的优秀人才。在高校人才队伍建设 高校青年博士教师的数量不断增长，“质 41.5%。国内培养的博士教师 156 人，占 的过程中，青