酒店人事管理层职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 酒店人事管理层职责 1、协助决策层指定酒店战略发展目标，并监督执行与检查; 2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能; 4、组织制定完善酒店项目各项管理制度; 5、建立和优化酒店项目绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据酒店项目人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 7、建立和优化培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训; 8、负责酒店项目的薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 酒店人事管理层职责（二） 1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作; 2.协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作; 3.负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效; 4.负责员工入离职手续办理; 5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作; 6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。