人力资源主管岗位职责参考样本（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 人力资源主管岗位职责参考样本 1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更; 4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等; 5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）; 6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议; 7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善; 9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续; 10、做好员工考勤统计、审核、报批等; 11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理; 12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项; 13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成; 14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放; 15、解决与薪资管理相关的日常