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不得使用超龄人员承诺书 近年来，许多企业在雇佣劳动力时，经常遇到招聘人员提供的身份证与实际年龄不符的情况。有些人为了能够就业，或是为了获得更高的报酬，故意隐瞒真实年龄，在不少企业中，甚至存在聘用“超龄”人员的现象。为了规范招聘行为，保护青少年合法权益，不少企业会要求劳动者在入职前签署“不得使用超龄人员承诺书”。 承诺书的意义 “不得使用超龄人员承诺书”的签署，旨在预防企业在招聘和录用过程中使用“超龄”人员，维护未成年人的合法权益，同时防止企业因违规招聘“超龄”人员而造成的法律和经济风险。与此同时，承诺书的签署也有利于企业提高招聘透明度，让劳动者更加清楚了解企业的招聘标准和规定，避免出现纠纷或矛盾。 承诺书的内容 一份典型的“不得使用超龄人员承诺书”通常包括以下几点内容： 本人保证所填写的年龄是真实的，如因年龄造假影响招聘后果自负。 如果员工年龄登记有误导致招聘结果错误，后果自负。 如果发现自己或员工的年龄登记有误，将立即向公司报告，配合公司调整。 威胁、要挟或利用任何方式强迫员工年龄登记误导公司的行为，被发现将立即被解雇并不予任何赔偿。 通过让劳动者签署“不得使用超龄人员承诺书”，企业可以更加清楚了解员工的年龄和身份状况，防止不法分子冒用他人身份证进行非法工作，保护企业和员工的合法权益。 承诺书的效力 “不得使用超龄人员承诺书”是一份法律文件，员工在签署后就具有一定的法律效力。一旦员工签署了承诺书，便意味着同意遵守公司的规定和条款，不得故意造假等非法行为。在日常工作中，员工应当严格遵守承诺书中的内容，如果发现员工的年龄登记有误或年龄造假行为，企业有权利采取相应的处罚措施，并要求赔偿相应的损失。 总结 通过“不得使用超龄人员承诺书”签署，企业可以明确员工的年龄和身份状况，保护企业和员工的合法权益。同时，承诺书的签署也有利于预防和打击不法分子的行为，倡导合法招聘，促进企业健康快速发展。作为一份重要的招聘文件，员工必须严格遵守其内容，否则将承担相应的法律和经济风险。