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公司岗位绩效工资管理办法 2016年公司岗位绩效工资管理办法 第一章 总则 为了提高员工的劳动技能和工作效率，形成按责（岗）按劳按效取酬的分配理念，结合相关法律法规和公司实际情况，特修订本办法。 第二章 工资制度 公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其他形式为辅的分配制度。公司领导实行年薪制，中层及以下人员主要实行岗位绩效工资制。 岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和特殊支付工资三个单元组成。岗位工资体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元。绩效工资是依据绩效考核结果确定的工资单元，以绩效考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核发放。特殊支付工资是支