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员工培训方案的设计步骤
确定培训对象是指确定参加培训的员工范围。根据培训需求分析，确定哪些员工需要接受培训，以及他们需要接受什么样的培训。同时，也要考虑员工的工作经验、职务、技能水平等因素，确保培训的针对性和有效性。
（五）培训日期、时间、场所与设备的确定
确定培训日期、时间、场所与设备是为了保证培训的顺利进行。要考虑员工的工作时间安排、培训场所的舒适度和设备的完备性等因素，以确保培训的效果和质量。
（六）培训方法的选择
培训方法是指实现培训目标的具体方式。常见的培训方法包括讲授法、案例分析法、角色扮演法、团队合作法等。要根据培训内容和培训对象的不同，选择适合的培训方法，以提高培训效果。
三
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