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从爱立信学定岗定编 引言： HR都把成为企业战略伙伴作为自己的事业理想，然而实现这样的理想需要额外的努力和对业务的深思熟虑。在爱立信走过10余年HR职业生涯的牛艳娜（爱立信（中国）人力资源与企业文化副总裁）认定，要用业务视角来定位人力资源的关键角色，阐述人力资源管理的新动向。 关键词：企业战略伙伴；HR角色定位；人力资源管理 爱立信人力资源管理的三个原则是：协调一致，无论哪项HR政策出台，都必须与公司总目标保持一致；持续推动，HR必须能够进一步推动政策的执行，渗透到每个环节；有效领导，HR是所有员工的榜样，进而不断影响管理层。基于此，爱立信人力资源准确定位三个关键角色：业务伙伴、全面方案的提供