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中国企业海外并购中的劳工问题探议的开题报告 题目：中国企业海外并购中的劳工问题探议 研究背景： 中国企业近年来在海外进行大量的并购活动，以获取技术、品牌、市场和资源等方面的优势。然而，一些中国企业在进行海外并购时，出现了一些劳工问题，例如违反当地法律、不公平待遇和劳工歧视等问题。这些问题不仅会影响相关企业的声誉和持续发展，也会对当地的劳动力市场和社会造成不良影响。因此，对于中国企业海外并购中的劳工问题，特别是在全球化和经济一体化的今天，进行深入研究和探索，对于企业和社会的可持续发展都具有重要意义。 研究目的： 本文旨在探究中国企业海外并购中的劳工问题，分析其原因，同时提出对策，以推动中国企业开展海外投资和并购的规范化和可持续化发展。 研究方法： 本文采用文献分析法、案例分析法、问卷调查法等研究方法，通过收集和分析大量的相关文献、案例和数据，探究中国企业海外并购中的劳工问题，并结合实际情况，提出相应的解决方案。 论文结构： 本文主要包括以下几个章节： 第一章：引言。介绍研究背景和研究目的。 第二章：海外并购中的劳工问题概述。对中国企业海外并购中的劳工问题进行概述和分类，分析其产生背景和原因。 第三章：中国企业海外并购中的劳工问题案例分析。通过分析中国企业在海外并购中出现的几个典型案例，探究其劳工问题的具体表现形式和潜在危害。 第四章：中国企业海外并购中的劳工问题风险分析。从企业和社会双重角度分析中国企业在海外并购中劳工问题的潜在风险和影响。 第五章：中国企业海外并购中的劳工问题对策探讨。提出针对中国企业海外并购中的劳工问题的一些解决方案和对策，包括：建立规范化管理机制、加强沟通和协调、加强培训和人才管理等。 第六章：结论。总结本文的研究内容和成果，同时指出下一步开展研究的方向和意义。 参考文献。对本文所引用的文献进行罗列和注释。