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设备运行主任绩效合同 1
上海市电力公司市区供电公司
供电分公司
绩效合同
〔部室主任层级〕
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动
方案、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标
的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层
层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗
位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设
定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的
主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方
进行月度绩效回忆，及时发现可能存在的偏差并采取相应举
措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实
现。
本绩效合
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