普通员工的KPI应该如何建立.docxVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 【绩效管理与量化考核】 普通员工的KPI应该如何建立？ 应用KPI进行部门、岗位绩效考核已成为现代公司绩效管理的重要工具。海底捞与苹果公司经过多年的摸索与实践，制定了适合本企业普通员工的KPI考核体系，其中很多经验与方法值得我们探讨与学习······ 【关键词】KPI、普通员工、绩效考核 KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是如今大多数企业进行绩效管理的基础。它是把企业的战略目标分解成可操作的工作目标的工具。经营一家公司，需要建立明确的、切实可行的KPI体系，这是公司做好绩效管理的关键。而普通员工